就労継続支援B型に特化 | 宮城・東北の指定申請・実地指導対策サポート

＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞お金の流れ （報酬・工賃・賃金の違い）

こんにちは、行政書士の大場です。

ここまで、

を整理してきました。

今回は、多くの事業所が一番モヤっとしやすい「お金の話」です。

制度が分かりにくい理由は「お金」にあります

A型・B型・就労移行支援の違いが分かりにくい理由。
その正体は、かなりの確率で お金の仕組み です。

ここを整理すると、制度の違いが一気にクリアになります。

まず共通しているお金の流れ

就労移行支援のお金の考え方

これに対して、給付費が支払われる仕組みです。

A型事業所のお金の流れ

A型事業所は、給付費 ＋ 事業収入、この2本柱で成り立っています。

という点です。

B型事業所のお金の流れ

生産活動に参加したことへの分配という位置づけです。

よく起きるズレがこれです。

と、A型の考え方をそのまま当てはめてしまうこと。

という状態になりがちです。

B型の生産活動は「稼ぐため」だけではない

B型における生産活動は、売上づくりだけが目的ではありません。

その結果として、工賃が発生するという考え方です。

3つの制度をお金で並べると

ここで、あらためて整理してみます。

・就労移行支援
→ 給付費が中心（就職支援の対価）

・A型
→ 給付費 ＋ 事業収入
→ 賃金を支払う義務あり

・B型
→ 給付費 ＋ 生産活動収入
→ 工賃として分配

この違いを見ると、なぜ制度の役割が違うのかが、自然に見えてきます。

お金の流れは「正しさ」ではなく「前提」

＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞就労移行支援は「通過点」

就労移行支援って、どんなイメージですか？

まず結論です

いきなり結論からいきます。
就労移行支援は、「居続ける場所」ではありません。

制度上、はっきりと「通過点」として設計されています。

なぜ「期限」があるのか

制度としての考え方は、とてもシンプルです。
就職に向けて、集中的に準備する期間
それが、就労移行支援です。

就労移行支援の役割を一言で言うと

就労移行支援を、できるだけ分かりやすく言うと、こうなります。
就職するための準備室です。

B型・A型との決定的な違い

ここが重要なポイントです。

・B型
→ 働く方向に向かい続ける場所（期限なし）

・A型
→ 雇用されて働き続ける場所（期限なし）

・就労移行支援
→ 就職に向けて準備する場所（期限あり）

つまり、「続ける制度」ではなく「移る制度」それが、就労移行支援です。

うまくいかないときに起きがちなズレ

就労移行支援がうまくいかないとき、こんなズレが起きがちです。

すると、「2年経ったけど、どうする？」という問題が、あとから一気に出てきます。

就労移行が合っている状態、合っていない状態

制度の前提から整理すると、こうなります。

就労移行支援が合っている状態

合っていない可能性がある状態

この場合、B型やA型の方が合うこともあります。

就労移行支援は「上」ではない

ではありません。

就労移行支援は、「今、その人に合っているかどうか」で考える制度です。

制度を知ると、選び直せる

＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞A型とB型を分けた“制度の理由”

こんにちは、行政書士の大場です。

前回は、A型・B型・就労移行支援の違いを、「役割」という視点から整理しました。

前回のブログはコチラ⇒＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞A型・B型・就労移行って、何がどう違うの？
今回はその中でも、一番誤解されやすく、現場が悩みやすいポイントに入ります。

「雇用しないって、冷たくないですか？」

でも、この考え方、制度の前提から見ると、少しズレています。

まず結論です

雇用すると、何が起きるか

雇用契約を結ぶと、「働く」という行為の意味が大きく変わります。

雇用には、必ず次のものがセットでついてきます。

これは悪いことではありません。
でも、重たいのは事実です。

「働ける」と「雇用できる」は違う

こういう状態の方も、たくさんいます。

というケースが起きやすくなります。

だから「非雇用型」が用意されている

という制度です。

そんな余白を残すために、非雇用型という形が用意されています。

雇用しない＝何もしない、ではない

ここも、よくある誤解です。

むしろ、働く方向に向かい続けるための制度です。

A型が向いている状態、B型が向いている状態

制度の前提で整理すると、こうなります。

・勤務時間を守れる
・業務を安定してこなせる
・雇用契約の負担を引き受けられる

・体調に波がある
・毎日は難しい
・まずは働く感覚を整えたい

どちらが上、という話ではありません。

「雇用したい」は、悪いことではない

誤解しないでほしいのですが、

という気持ち自体は、決して悪いものではありません。

ただ、気持ちが先に来て、制度の前提を飛ばしてしまうと、現場が苦しくなります。

現場が苦しくなるときのサイン

これは、制度の前提が整理されていないサインです。

制度は、冷たくするためにあるのでは、ありません。

最後に、これだけ伝えたいです。

次回のブログはコチラ⇒＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞就労移行支援は「通過点」

＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞A型・B型・就労移行って、何がどう違うの？

 

正直、この3つは分かりにくい

A型・B型・就労移行支援、どれも「就労支援」と呼ばれるので、

という方が、とても多いです。

まず最初に、はっきりさせておきたいことがあります。
この3つは、比べる制度ではありません。

違いの前に「共通点」

一番分かりやすい整理の仕方

この3つは、「できる・できない」ではなく、今、どの段階にいるかで考えると、ぐっと分かりやすくなります。

就労移行支援の役割

という制度です。

言い換えると、就職するための準備期間です。

という特徴があります。

A型事業所の役割

という点が特徴です。

B型事業所の役割

という制度です。

ここで大事なのは、「働く方向に向かい続ける場所」ということです。

3つを並べて整理すると

とてもシンプルにまとめると、こうなります。

・B型

「A型にした方がいい？」と聞かれたら

でも、答えは一つではありません。

によって、今、合っている制度が違うだけです。

制度を知ると、比べなくなる

＜就労継続支援B型の制度理解＞B型事業所の役割を、一言で言うと

こんにちは、行政書士の大場です。

 

ここまでの話を、一度リセットします

どれも間違いではありません。
でも、それだけでは足りません。

制度から見ると、B型事業所はこう位置づけられています

それは、いきなり一般就労は難しいけれど、社会とのつながりを切らさず、働く方向に進み続けるための場所です。

「作業」「就労」「生産活動」がズレやすい理由

この前提がズレると、生産活動は苦しくなります。

生産活動で悩むのは、自然なことです

ここで、はっきり言っておきたいことがあります。

では、B型事業所の役割を一言で言うと

この前提を持つと、見え方が変わります

が、少し楽になります。
「もっとやらせないと」ではなく、「今はどこに立っているのか」を考えられるようになります。

次回のブログはコチラ⇒＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞A型・B型・就労移行って、何がどう違うの？

＜就労継続支援B型の制度理解＞B型事業所は「作業所」ではありません

こんにちは、行政書士の大場です。

前回では、「国が考える「就労」とは」というお話をしました。
前回のブログはコチラ⇒＜就労継続支援B型＞国が考える「就労支援」とは

「B型って、作業所ですよね？」

この言葉、B型事業所に関わっていると、一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

作業は「目的」ではありません

です。

たとえるなら、B型事業所は「ジム」

分かりやすく例えると、B型事業所は スポーツジム のようなものです。

ジムに行く目的はダンベルを持つことではありません

するために、器具を使います。

B型事業所も同じで、作業そのものが目的ではなく作業を通して

・働く感覚
・集中力
・達成感
・人との関わり

「作業所思考」になると、何が起きるか

制度が求めているのは「結果」より「過程」

だけではありません。

という 過程 です。

「作業所じゃない」と理解すると、見え方が変わる

B型事業所を、

が、少し楽になります。

次回のブログはコチラ⇒＜学び①就労継続支援B型の制度理解＞B型事業所の役割を、一言で言うと

＜就労継続支援B型の制度理解＞国が考える「就労支援」とは

こんにちは、行政書士の大場です。

前回は「この法律、意外とやさしい」というお話をしました。
前回のブログはコチラ⇒＜就労継続支援B型＞この法律、意外とやさしいです。

今回は、その続きで就労継続支援B型を理解するうえで、一番大事な考え方に入ります。

「就労」って聞くと、何を思い浮かべますか？

多くの人が、「就労」と聞くと、こんなイメージを持ちます。

国は、最初からフルタイムを想定していません

障害者総合支援法を読んでいくと、はっきり分かることがあります。

それは、「いきなり一般就労できる人ばかりじゃない」という前提で制度が作られているということです。

だから「段階」を用意しました

B型は「就労のゴール」ではありません。

それでも、「社会とつながっている」「働く方向に向かっている」と、制度は考えています。

なぜ「雇用しない」仕組みなのか

B型事業所は、利用者と 雇用契約を結びません。

が一気に重くなります。

「働く」＝「稼ぐ」だけじゃない

これも立派な「就労」だと考えています。

B型事業所は、

ための仕組みです。

ここでズレると、現場が苦しくなります

もし、

だけでB型を考えてしまうと、現場はどんどん苦しくなります。

なぜなら、制度の前提と違う方向に走ってしまうからです。

B型という仕組みがある理由

あらためて整理すると、B型がある理由はシンプルです。
いきなり一般就労は難しいけれど、社会とのつながりを切らさず、働く方向に進み続けるためこの「間」を埋める仕組みが、就労継続支援B型です。
 

次回のブログはコチラ⇒＜就労継続支援B型＞B型事業所は「作業所」ではありません

＜就労継続支援B型の制度理解＞この法律、意外とやさしいです。

こんにちは、行政書士の大場です。

前回は、「障害者総合支援法って、結局なに？」
というテーマでお話ししました。

前回のブログはコチラ⇒＜就労継続支援B型＞障害者総合支援法って何？

国は「がんばれ」と言いたかったわけじゃない

障害者総合支援法を読んでいて、一番意外だったのはここでした。

「自立」＝ひとりで何でもやる、ではない

この法律には「自立」という言葉がよく出てきます。

それでも「自立」です。

なぜ「地域で暮らす」がそんなに大事なの？

「働くこと」も、生活の一部として考えた

こうしたものが、生活のリズムや自信につながると考えたのです。

が、生活支援の一部として組み込まれています。

でも、無理はさせない。それが前提

ここ、すごく大事です。

そんな日があってもいい、という前提で制度が作られています。

B型事業所は「やさしい場所」ではありません。

ここまで読んで、どう感じましたか？

そんな気持ちが少しでもあるなら、それは、この法律の方向をちゃんと気にしている証拠です。

次回のブログはこちら→＜就労継続支援B型＞国が考える「就労支援」とは

＜就労継続支援B型の制度理解＞障害者総合支援法って何？

こんにちは、行政書士の大場です。

就労継続支援B型事業所について調べていくと、多くの方が、こんなところで立ち止まります。

私自身も、制度を整理していく中で「これは一度、順番に噛み砕いて理解しないと分からないな」と感じました。

そこでこのブログでは、

を、できるだけ分かりやすく整理していきます。

では、本題に入ります。

障害者総合支援法って、結局なに？

でも中身は意外とシンプル

この法律は「守る法律」じゃない

国が大事にしているキーワードは「地域」と「参加」

この法律の中には、何度も出てくる言葉があります。

これを、国は「自立」と呼んでいます。

「働くこと」も、生活の一部

生活だけ整っても、人は元気にならないことがある。

でも、いきなりフルタイムじゃない

ここ、めちゃくちゃ大事です。

ことを前提にしていません。

そんな段階も、ちゃんと「意味のある一歩」として認めています。

この「段階的に支える」という考え方の中で、用意された仕組みのひとつが就労継続支援B型です。

じゃあ、障害者総合支援法を一言で言うと？

かなり噛み砕いて言うと、こうなります。
障害者総合支援法は、障害があっても、社会とつながり続けるための「選択肢」を用意する法律です。

B型事業所は、その選択肢の中の「働くことへの入口」として位置づけられています。

この法律を知らないと、何が起きるか

【年末年始休業のお知らせ】

平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。
当事務所では、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。

■休業期間
2025年12月27日（土）～ 2026年1月4日（日）

新年は 2026年1月5日（月）より通常営業 いたします。
 

皆さまにはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
来年も変わらぬご支援のほど、よろしくお願い申し上げます。