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＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞A型とB型を分けた“制度の理由”

こんにちは、行政書士の大場です。

前回は、A型・B型・就労移行支援の違いを、「役割」という視点から整理しました。

前回のブログはコチラ⇒＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞A型・B型・就労移行って、何がどう違うの？
今回はその中でも、一番誤解されやすく、現場が悩みやすいポイントに入ります。

「雇用しないって、冷たくないですか？」

でも、この考え方、制度の前提から見ると、少しズレています。

まず結論です

雇用すると、何が起きるか

雇用契約を結ぶと、「働く」という行為の意味が大きく変わります。

雇用には、必ず次のものがセットでついてきます。

これは悪いことではありません。
でも、重たいのは事実です。

「働ける」と「雇用できる」は違う

こういう状態の方も、たくさんいます。

というケースが起きやすくなります。

だから「非雇用型」が用意されている

という制度です。

そんな余白を残すために、非雇用型という形が用意されています。

雇用しない＝何もしない、ではない

ここも、よくある誤解です。

むしろ、働く方向に向かい続けるための制度です。

A型が向いている状態、B型が向いている状態

制度の前提で整理すると、こうなります。

・勤務時間を守れる
・業務を安定してこなせる
・雇用契約の負担を引き受けられる

・体調に波がある
・毎日は難しい
・まずは働く感覚を整えたい

どちらが上、という話ではありません。

「雇用したい」は、悪いことではない

誤解しないでほしいのですが、

という気持ち自体は、決して悪いものではありません。

ただ、気持ちが先に来て、制度の前提を飛ばしてしまうと、現場が苦しくなります。

現場が苦しくなるときのサイン

これは、制度の前提が整理されていないサインです。

制度は、冷たくするためにあるのでは、ありません。

最後に、これだけ伝えたいです。

次回のブログはコチラ⇒＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞就労移行支援は「通過点」