＜学び②A型・B型・就労移行の仕組みとお金＞お金の流れ （報酬・工賃・賃金の違い）
こんにちは、行政書士の大場です。
ここまで、
・A型・B型・就労移行支援の違い
・雇用する・しないの制度的な理由
・就労移行支援が「通過点」であること
を整理してきました。
今回は、多くの事業所が一番モヤっとしやすい「お金の話」です。
制度が分かりにくい理由は「お金」にあります
A型・B型・就労移行支援の違いが分かりにくい理由。
その正体は、かなりの確率で お金の仕組み です。
・どこから収入が入るのか
・誰に、何として支払うのか
・何を前提に運営が成り立っているのか
ここを整理すると、制度の違いが一気にクリアになります。
まず共通しているお金の流れ
A型・B型・就労移行支援に共通しているのは、
障害福祉サービスとしての「給付費」です。
障害福祉サービスとしての「給付費」です。
国・自治体から、サービス提供に対して、報酬として支払われる
この給付費が、事業所運営の大きな土台になっています。
就労移行支援のお金の考え方
就労移行支援は、「就職するまでの支援」に対して給付費が出ます。
・生産活動で稼ぐこと
・利益を出すこと
は、制度上の目的ではありません。
あくまで、
・就職に向けた訓練
・就職活動の支援
・定着支援につながる準備
これに対して、給付費が支払われる仕組みです。
A型事業所のお金の流れ
A型事業所は、給付費 ＋ 事業収入、この2本柱で成り立っています。
ポイントは、
・利用者さんは「労働者」
・賃金を支払う義務がある
という点です。
そのため、
・生産活動の売上
・事業としての収益性
が、非常に重要になります。
A型は、福祉と労働が重なっている制度と言えます。
B型事業所のお金の流れ
B型事業所も、給付費をベースに運営されています。
ただし、A型と大きく違う点があります。
・雇用契約を結ばない
・利用者さんには「工賃」を支払う
工賃は、
・賃金ではありません
・労働の対価ではありません
生産活動に参加したことへの分配という位置づけです。
よく起きるズレがこれです。
・売上を上げないと
・工賃を増やさないと
・生産性を上げないと
と、A型の考え方をそのまま当てはめてしまうこと。
すると、
・利用者さんの負担が増える
・職員が疲れる
・生産活動が苦しくなる
という状態になりがちです。
B型の生産活動は「稼ぐため」だけではない
B型における生産活動は、売上づくりだけが目的ではありません。
制度上の位置づけは、
・社会参加
・働く体験
・生活リズムの形成
その結果として、工賃が発生するという考え方です。
3つの制度をお金で並べると
ここで、あらためて整理してみます。
・就労移行支援
→ 給付費が中心（就職支援の対価）
・A型
→ 給付費 ＋ 事業収入
→ 賃金を支払う義務あり
・B型
→ 給付費 ＋ 生産活動収入
→ 工賃として分配
この違いを見ると、なぜ制度の役割が違うのかが、自然に見えてきます。
お金の流れは「正しさ」ではなく「前提」
ここで大事なのは、
・どれが儲かるか
・どれが正しいか
ではありません。
制度ごとに、成り立つ前提が違うということです。
制度ごとに、成り立つ前提が違うということです。
2026年01月31日 21:47
