第3回＜新規開設者向けブログ講座：収支と制度編＞報酬単価って決められているの？

こんにちは、行政書士の大場です。

就労継続支援B型の収支を考えるとき、多くの方がこんなふうに感じているように思います。

「報酬単価って、もう決まっているんですよね？」「制度で決められているなら、こちらではどうにもならないですよね？」

この感覚、実はとても自然です。
私自身、最初に制度を見たときは「これはもう固定された数字なんだろうな」と思っていました。

でも、実際に中身を見ていくと、報酬単価は“完全に決められているもの”ではないということが分かってきます。

同じB型でも、単価が違う理由

同じ「就労継続支援B型」でも、

・事業所によって
・月の給付費が
・けっこう違う

ということがあります。

これは、どこかがズルをしているわけでも、計算を間違えているわけでもありません。

理由はシンプルで、どの報酬体系を選び、どう運営しているかで数字が変わってくるからです。

「平均工賃型」と「参加型」の違い

就労継続支援B型の基本報酬には、大きく分けて、

・平均工賃月額で評価されるタイプ
・利用者の参加状況等で評価されるタイプ

があります。この時点で、すでに「選択」が発生しています。

どちらが良い・悪いではなく

・今の利用者層
・生産活動の内容
・職員体制

これらに合っていない報酬体系を選ぶと、最初から苦しい運営になりやすい、
という点が大事です。

人員配置でも単価は変わる

もう一つ見落とされがちなのが、人員配置による違いです。

同じB型でも

・6：1
・7.5：1
・10：1

といった配置の違いで、基本報酬の単価は変わります。

「基準を満たしていればいい」で止まってしまうと、

・単価は低い
・でも人件費は高い

という、少し苦しい形になることもあります。

地域単価は「どうにもならない」けれど

地域単価については、正直、事業者側ではどうにもなりません。

仙台市・宮城県であれば、あらかじめ決まった単価が適用されます。

ただし

・地域単価は変えられない
・でも「単位数」は選択と設計で変わる

という点は、意外と知られていないように感じます。

単価は「制度 × 運営」で決まる

ここまでをまとめると、就労継続支援B型の報酬単価は、

・制度で決められている部分
・運営の仕方で変わる部分

この2つが組み合わさって決まっています。

「単価は決まっているから仕方ない」で終わらせてしまうのは、少しもったいないかもしれません。

収支の話は、制度理解がないとズレやすい

収支がうまくいかない事業所を見ていると
「努力不足」というより

・制度の前提を誤解している
・選択肢があることを知らない

というケースのほうが多い印象です。

報酬単価は、魔法のように上がるものではありません。

でも、理解せずに受け身で決まるものでもないということは、ぜひ知っておいてほしいポイントです。

次回のブログはコチラ⇒第4回＜新規開設者向けブログ講座：収支と制度編＞加算はいつから、どう考えるべきか

2026年01月02日 22:32

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