＜就労継続支援B型事業所（開設後手続き編）⑥＞勤務形態の考え方＜～行政書士が解説～＞

こんにちは、行政書士の大場です。

就労継続支援B型事業所の職員配置を考えるときに、必ず出てくるのがこの言葉「常勤換算（じょうきんかんさん）」です。
なんだか数学っぽい響きですよね。
実は、これは“人の数を足し算するための便利な仕組み”なんです。

たとえば、Aさんが週20時間働き、Bさんが週20時間働いていたら、合わせて1人分の働き、という考え方です。

つまり、
「常勤換算1.0人分」を確保していれば、
法令上も報酬上も“1人配置”とみなされます。

＜行政書士の視点＞
人数ではなく“時間”で見るのがポイントです。
「3人いるから足りてる」ではなく、「合計で何時間働いているか」で判断されます。

＜よくある誤解その1＞

「週にちょっとでも来ていれば、0.5人くらいにはなるでしょ？」

→ 残念ながらなりません。
常勤（週40時間など）を1.0とすると、その人の勤務時間がどれだけかで正確に按分されます。

例：週10時間なら 10 ÷ 40 ＝ 0.25人分

＜よくある誤解その2＞

「午前だけ来てるパートさんを3人足せば、1人になるはず！」

→ これも要注意。
重複時間があると、同じ時間帯に3人が同時に働いても1人分にしかならないことがあります。
行政は「重なった時間ではなく、延べ勤務時間」で判断します。

B型事業所では、同じ法人内＜多機能型など＞で

・サービス管理責任者

・職業指導員

・生活支援員が兼務することがあります。

でも、ここにも注意点が・・・

＜兼務のルール＞

・同一時間帯に2役を兼ねるのはNG

・兼務届の提出が必須場合あり

・勤務時間の記録を明確に分けること

＜行政書士の視点＞
「午前中はサビ管、午後は職業指導員」というのはOK。でも「終日サビ管＋生活支援」はアウトです。
時間の重複があると、どちらの配置にもカウントされません。

2025年11月04日 02:07

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