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＜新規開所の流れ＞就労継続支援B型事業所（管理者・サビ管編）㉕サービス管理責任者になるための研修制度とは？

こんにちは行政書士の大場です。
サービス管理責任者（サビ管）になるには、

1. 必要な実務経験（3・5・8年ルート）
2. 基礎研修の修了
3. 実践研修の修了

という “3段階” を必ずクリアする必要があります。
特に研修制度は、2023年度に内容が見直され、OJT要件の緩和（2年 → 6か月） などの変更点が話題になりました。

2、研修は「基礎研修 → 実践研修」の2段階

サービス管理責任者の研修制度は、以下の流れです。

① 基礎研修（相談支援従事者初任者研修＋サビ管基礎研修）

項目	内容
受講時期	必要な実務経験年数を満たす 2年前から受講可能 例：8年必要 → 6年経過後から受講OK
時間数	合計26時間（3〜4日程度）
内容	障害福祉制度の理解、相談支援の基本、記録・計画の基礎など
ポイント	基礎研修だけではサビ管になれない。ここはあくまで入口。

※受講には実務経験年数に応じた「受講開始時期」の制限があります。

② 実践研修（サビ管になるための最終研修）

項目	内容
受講資格	基礎研修修了後、サビ管業務の OJTを原則2年以上 実施
例外ルート	所定の条件を満たせば OJT6か月以上 でも受講可能（2023年度改正）
時間数	合計14.5時間（1〜2日程度）
ポイント	実践研修を修了して初めて正式なサビ管になれる

実践研修の受講タイミングの考え方
・基礎研修を受講
・現場でサビ管の補助業務（計画作成、会議参加など）をOJTで担当
・6か月〜2年のOJTを経て実践研修の受講へ
・実践研修修了 → サビ管として配置可能

3、研修申込みは「早め」が鉄則

多くの都道府県では定員制になっています。

・サビ管不足
・研修の申込が殺到
・都道府県によっては年1回のみという状況のため、基礎研修の受講可能になったらすぐ申し込む ことを推奨します。

次回のブログはコチラ⇒＜新規開所の流れ＞就労継続支援B型事業所（管理者・サビ管編）㉖　サービス管理責任者（サビ管）の実務経験証明の正しい作り方