＜新規開所の流れ＞就労継続支援B型事業所（申請書類の書き方編：付表８）サービス管理責任者欄の書き方
こんにちは、行政書士の大場です。
付表8の中で、管理者と並んで最も厳しく見られるのが「サービス管理責任者（サビ管）」 です。
・常勤換算で書くの？
・何人配置が必要？
・兼務はどこまでOK？
ここを曖昧にしたまま書くと、付表8はほぼ確実に補正 になります。
今回は、サビ管の正しい考え方・書き方 を整理します。
サービス管理責任者とは何をする人か？
サービス管理責任者は、利用者支援の“中核”となる専門職 です。
主な役割は次のとおり。
・個別支援計画の作成・見直し
・利用者・家族への説明
・職員への指導・助言
・支援内容の統括
つまり、「人員配置の数合わせ」ではなく、支援の質を担保する役割である点が、管理者との大きな違いです。
サビ管に「常勤換算」という概念はない
ここは管理者と同様、非常に重要なポイント です。
サービス管理責任者は「常勤換算」で計算しません。
付表8では、
・サービス管理責任者：1名
・氏名を明記
という形で記載します。
サビ管は「常勤・専従」が原則
制度上、サービス管理責任者は 原則「常勤・専従」 です。
✔ ここでいう「専従」とは
・原則として、当該事業所のサビ管業務に従事
・他事業所のサビ管を兼ねないという意味です。
＜仙台市の実務ポイント＞
・勤務表上、サビ管業務に十分な時間が確保されているか
・名前だけでなく、実態があるか
ここを重点的に見られます。
サビ管は兼務できるのか？
一定の条件を満たせば可能 です。
実務上よくある兼務例は次のとおり。
・管理者 ＋ サービス管理責任者
ただし、
・支援計画作成に十分な時間が取れるか
・勤務表上で無理がないかが厳しくチェックされます。
＜ NGになりやすいケース＞
・サビ管が他事業所でもフル稼働
・兼務が多すぎて業務時間が足りない
仙台市は「制度上OK」より「実態として可能か」 を重視します。
付表8でのサビ管の正しい書き方（仙台市版）
✔ 記載の基本
・サービス管理責任者：1名
・氏名を明記
・資格要件を満たしている前提
✔ 添付書類との整合
・実務経験証明書
・研修修了証
・勤務表
これらと 1つでもズレると補正 になります。
サビ管の書き方を間違えると起きること
・個別支援計画体制が不十分と判断
・人員配置基準未達
・実地調査前に差し戻し
つまり、
サビ管が成立しない＝指定できないという扱いになります。
次回のブログはコチラ⇒＜新規開所の流れ＞就労継続支援B型事業所（申請書類の書き方編：付表８）利用定員・利用者の推定数・利用料の書き方
2025年12月12日 22:52
