＜新規開所の流れ＞就労継続支援B型事業所（運営規程編）運営規程の書き方：緊急時対応

こんにちは、行政書士の大場です。

就労継続支援B型の運営規程で、行政が特に確認する重要項目が 「緊急時対応」 です。

緊急時対応とは、事故・ケガ・体調不良・急病・災害などが起こった際に事業所がどう動くかをまとめたルール のこと。

内容が曖昧だと実地調査で必ず指摘されますが、実は たった3つのポイント を押さえれば十分です。

最優先は、利用者の命と安全

・職員による応急対応

・危険箇所からの退避

・他利用者の安全確保

仙台市は「まず安全確保を行う」ことを明文化することを求めます。

次に、事業所が行うべき外部への連絡です。

・119番通報（必要時）

・医療機関への搬送

・家族・相談支援専門員への早期連絡

仙台市は “誰に・いつ連絡するか” が明確かを重視します。

法律（省令）で義務づけられており、運営規程にも必ず書きます。

報告対象の例：

・骨折・入院レベルのケガ

・食中毒

・暴力・自傷行為による負傷

・事故死

→ この「報告義務」を書かないと100％指摘されます。

緊急時対応（記載例）

1　利用者に事故、急病その他の緊急事態が発生した場合は、利用者の安全確保を最優先とし、必要な応急処置を行う。

2　必要に応じて救急隊を要請するとともに、家族、相談支援専門員及び関係機関に速やかに連絡する。

3　重大事故が発生した場合は、障害者総合支援法等の定めに基づき、速やかに仙台市へ報告する。

4　事故の状況及び対応内容については記録を作成し、適切に保管する。

2025年12月08日 22:52

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