＜（新規開設）就労継続支援B型事業所 新規指定申請（仙台市版）⑩＞（必要書類）管理者・サービス管理責任者
こんにちは、行政書士の大場です。
仙台市の指定申請で、書類の中でも 「最も人間味のある書類」 がこの 管理者・サービス管理責任者（サビ管） の書類セットです。
しかし実際は、人間味どころか…
・実務経験日数
・経歴書との整合性
・兼務の可否
・住所・氏名の一致
・研修修了証の年度チェック
など、数字と整合性の世界 です。
今回は、仙台市が管理者・サビ管で必ず確認するポイントを整理していきます。
仙台市が「管理者・サービス管理者」で確認する7項目
✔① 経歴書と実務経験証明の整合性
最も多い補正はこれ。
・期間のズレ
・年月日のズレ
・退職・入職日の不一致
・在籍期間の誤り
仙台市は 「1年＝180日以上従事」 の原則で日数を計算します。
✔② サービス管理者の必要資格・研修がそろっているか
サービス管理者に必要なのは
● 基礎研修
● 実践研修
（または、旧制度の経過措置）
（または、旧制度の経過措置）
✔③ 資格証の写し
・社会福祉士
・社会福祉主事
・精神保健福祉士
・介護福祉士
など資格証の 取得日 まで見られます。
など資格証の 取得日 まで見られます。
✔④ 管理者資格の“3パターン”のどれに該当するか
仙台市の管理者要件はこの3つです。
＜管理者の要件＞
① 社会福祉主事
または
② 社会福祉事業に2年以上従事
または
③ 企業を経営した経験を有する
（会社役員や自営業者など）
または
② 社会福祉事業に2年以上従事
または
③ 企業を経営した経験を有する
（会社役員や自営業者など）
※ 注意
「企業を経営した経験」は“実態があるか”を必ず見られるため要注意。
・単なる役員名だけ
・休眠会社
・実態がない法人
これらは突っ込まれます。
✔⑤ 兼務の可否（勤務形態一覧表と一致）
仙台市は兼務を厳格に見ます。
・ 管理者がサービス管理者と兼務 → OK（B型事業所は可能）
・ サービス管理者が職業指導員と兼務 → 要条件
・ サービス管理者が職業指導員と兼務 → 要条件
（勤務時間の確保が必要）
勤務形態一覧表（別紙2）と経歴書が一致していないと補正になります。
勤務形態一覧表（別紙2）と経歴書が一致していないと補正になります。
✔⑥ 住所・氏名が他の書類と完全一致
・経歴書
・付表
・様式第1号
・資格証
これらの一致が必須です。
これらの一致が必須です。
✔⑦ サービス管理者の“必要年数”が満たされているか
サービ管理者はサービス種別ごとに「従事年数」が決まっています。
仙台市はここを日数ベースで計算 しています。
補正がかかる場合とは
実務経験証明の日付ズレ
→ 「令和4年4月1日〜令和6年3月31日」
経歴書に「令和4年4月〜令和6年3月」と書いているとNG。
資格証の名前表記と経歴書の名前が違う
→ “スペース” 1つの違いでも補正。
研修年度の誤り
→ 「基礎研修（平成25年度）」がサビ管要件に使えないケース。
兼務時間が基準に足りない
→ サービス管理者が「1日2時間勤務」ではNG。
企業経営の証明が弱い
→ 開業届がない
→ 決算書がない
→ 実態が不明
→ 登記だけ
→ 決算書がない
→ 実態が不明
→ 登記だけ
仙台市は“形式だけの経営経験”を非常に慎重に判断します。
管理者・サービス管理者の書類セット
✔ 参考様式3（経歴書）
経歴書
経歴書
✔ 参考様式4（実務経験証明書）
実務経験証明書
実務経験証明書
✔ 資格証の写し
✔ 研修修了証の写し
仙台市は、「経歴 → 実務経験 → 資格 → 研修 → 勤務形態」
の流れが一本の線になっているかを審査します。
の流れが一本の線になっているかを審査します。
書類作成の流れ
✔① 経歴書を先に作る
→ すべての基準は経歴書から始まる。
✔② 経歴書を元に実務経験証明を作る
→ 年月日が完全一致。
✔③ 資格証と照合
→ 資格取得日と勤務期間が矛盾しないように。
✔④ 研修修了証を照合
→ 受講年月日を経歴書に正しく記載。
✔⑤ 勤務形態一覧表を最後に作る
→ 兼務・勤務時間が基準に合うよう調整。
審査ポイント
● 管理者が常勤で本当に運営できるか
（勤務形態一覧表で確認）
● サビ管が現場責任者として適切か
（経歴の内容から判断）
● 資質・専門性が十分か
（資格の種類を確認）
● 書類の整合性がとれているか
（法人運営の丁寧さが表れる）
次回のブログはコチラ⇒＜就労継続支援B型事業所 新規指定申請（仙台市版）⑪＞（必要書類）賃貸借契約書・土地建物の状況
2025年11月18日 00:21
