＜就労継続支援B型事業所　新規開設手順（仙台市）⑤＞職員体制

こんにちは、行政書士の大場です。

B型事業所の開設で必ずぶつかる壁があります。
それが 「職員体制」 とくに サービス管理責任者（サビ管）です。

今回は、サビ管の実務要件（3年・5年・8年）＋必須研修の条件まで一気に整理していきます。

1、サビ管は“絶対必須”いないと申請が止まる

就労継続支援B型の開設で、もっとも重要な人員が サービス管理責任者（サビ管） です。

これは大げさではなく、「サビ管がいない＝申請できない」 になってしまい申請が止まってしまいます。

2、サビ管の実務経験

厚労省が決めている実務経験は、次の4つのいずれかを満たす必要があります。

① 相談支援業務に従事した者 → 5年以上

一般相談支援業務、障害児童相談支援事業、介護老人施設など

② 任用資格あり＋直接支援 → 5年以上

対象資格：
社会福祉主事任用資格／訪問介護員2級以上に相当する研修の修了者／保育士／児童指導員任用資格など

③ 無資格＋直接支援 → 8年以上

任用資格なし・相談支援なしの場合

④ 国家資格等あり → 3年以上（最短）

対象資格：
医師／看護師／社会福祉士／介護福祉士／栄養士／精神保健福祉士など多数

→ 相談支援 or 直接支援の実務経験3年以上

3、「実務経験だけ」ではサビ管になれません（超重要）

サビ管になるには、実務経験＋研修両方が必要です。

4、サビ管になるための“必須研修2つ”

① 相談支援従事者初任者研修（講義部分）

・全5日の研修
・講義部分の２日間

② サービス管理責任者等基礎研修（サビ管研修）

・開設後に配置するにはこの研修が必須

・“基礎研修＋実務要件” がそろって初めてサビ管になれる

５、職業指導員・生活支援員の要件

法律（省令）で求められる資格はありません。

・専門資格なしでOK

・未経験者でも採用できる

・年齢や学歴の制限もない

ただし 仙台市は「初心者だけで現場を運営する体制」には厳しいです。

①人数要件：区分10：1／7.5：1／6：1で変わる

＜10：1 の場合（最低基準）＞
●計算

20 ÷ 10 ＝ 2名必要

● 常勤性

最低 1名は常勤が必須
もう1名は非常勤でも良いが、
“常勤換算”で 1.0＋0.5 などで合計2.0を満たす必要がある。

＜常勤換算例＞

・常勤 1名（1.0）

・パート週25h（0.6）

合計 1.6 → 不足（2.0必要）※NG

・常勤 1名（1.0）

・パート週38h（0.9）

合計 1.9 → 不足（2.0必要）※NG

・常勤1名（1.0）

合計 2.0 → OK

※10：1は 2名必要＝合計2.0必要

＜7.5：1 の場合＞（標準）＞

● 計算

20 ÷ 7.5 ＝ 2.66… → 切り上げて 3名必要

● 常勤性

・常勤1名は必須

・他2名は非常勤でもよい

・ただし 常勤換算で合計3.0以上

＜常勤換算例＞

・常勤 1名（1.0）

・パート週30h（0.75）

合計 2.5 → NG（3.0必要）

・常勤 1名（1.0）

・パート週20h（0.5）

合計 2.5 → NG

・常勤1名（1.0）

合計 3.0 → OK（最も分かりやすい）

・常勤1名（1.0）

・パート週38h（0.9）

・パート週38h（0.9）
合計 2.8 → NG

※ 仙台市は 常勤2名＋短時間1名 の方が通りやすい。

＜ 6：1 の場合（最も手厚い）＞

●計算

20 ÷ 6 ＝ 3.33 → 切り上げて 4名必要

● 常勤性

・常勤 1名は必須

・常勤2名以上が推奨（評価が高い）

・常勤換算 4.0以上 が必要

＜常勤換算例＞

・常勤1名（1.0）

・パート週38h（0.9）

・パート週30h（0.75）

合計 3.65 → NG（4.0必要）

・常勤1名（1.0）

・パート週30h（0.75）

合計 3.75 → NG
・常勤 4名（1.0×4）
合計 4.0 → OK（理想）

６、勤務表は「矛盾があると即NG」

実地調査で必ず見られるポイント：

・サビ管が常勤で確保されているか

・利用者数に対して支援員が不足していないか

・開所時間と勤務時間が成立しているか

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2025年11月14日 20:10

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